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视频会议系统或成为企业招聘新渠道

更新时间:2018-10-10  阅览次数: 348 次

最近几年“视频简历”出现在求职市场并逐渐盛行,起初大家在各方面对它的评价褒贬不一,但是从原先的悄然推出到逐渐盛行的发展轨道无声地向人们陈述一个事实,视频会议系统的用户需求已经深入到了国内人才招聘市场这一领域,不受时间、地点等因素影响的全新模式或将为招聘工作带来一场新变革。

所谓的远程招聘就是以互联网视频会议系统为基础,结合云计算、多媒体技能、互联网通讯等多种高端技能为企业提供一个与异地应聘者之间进行面试沟通的服务平台。企业只需根据自身情况定制相应的服务需求,由视频会议系统服务商提供设施部署、基础架构、服务、服务器资源等等。利用视频会议搭建的远程招聘平台,不仅可节省传统异地招聘所耗费的高昂差旅费等面试成本,通过视频传输技能及多媒体技能可实现招聘者和求职者之间的零距离面对面沟通,这种快速传递信息的个性化互动平台允许轻易延伸到互联网遍布的每一个角落,更有利于实现人力资源的合理配置及人才的合理流动,达到传统招聘无法获得的效果。

看待企业如何实施远程招聘平台,成都喜来乐科技的小二认为,视频会议本身就是为企业提供一个省事省力省钱的招聘交流平台,除明白决企业异地招聘的实际问题之外,易用性也是不可忽视的关键点。出于这些考虑,CC视频会议系统在开发时除了专注于企业实现远程招聘的运用之外,其部署的灵活、设备的简单也是其着重突出的特色点。CC视频会议适用于各种互联网环境,无须安装任何客户端或插件,只需有摄像头、耳机、话筒便可直接使用。更重要的是,CC视频会议具备100GB互联网带宽资源,可容纳下千人同时在线,并且可根据企业的用户数量随时增加服务器的台数,可扩展性极其优秀。

那么,追踪CC视频会议,我们来明白下,其所搭建的远程招聘平台是怎么来满足企业的切实需求。

1,招聘沟通模式:为了配合企业进行多轮面试的灵活形式,CC视频会议为企业招聘者提供权限设置功能,可进行“一对一”、“多对一”、以及“一对多”的交流模式。通过企业招聘者权限的分配,面对海量的人才进行海选、精选、初试、复试的工作便可进行得有条不紊。

2,异地沟通质量:视频会议系统的质量越是流畅清晰,远程招聘的效果就越为明显。为了保证不逊色于传统面对面沟通的面试效果,CC视频会议集成了自动回音抑制、自动增益控制、麦克音量自动调节、噪音抑制等顶级水平技能,为企业的远程招聘提供流畅的音质效果。为了实现在低带宽下拥有优质真实的画面效果,CC视频会议系统对图像采用自动去噪及锐化技能、双线性拉伸技能,并系统支持480P、720P、1080P的影片分辨率级别。

3,面试过程辅助:CC视频会议系统功能的多样化同样也是诞生于企业远程招聘的实际需求。实际上CC视频会议系统的功能相当丰富,不仅限于进行人与人、面对面的语音及时交流及影像的在线审视。在企业的远程招聘过程中,CC视频会议可支持大量图片、文字、文件等数据的传输,并包括电子白板、会议投票等多种功能。一方面丰富了面试过程的沟通选择样式,另一方面也使面试过程的发言、提问、解答、同步演示、意见表决等环节都可进行得游刃有余。

4,面试资料归档管理:为方便远程招聘的后续资料管理工作,CC视频会议可对面试全程进行永久性保存,为企业的人才审核、人才录用等工作提供有说服力的可靠依据。为了方便对求职者的简历、资料进行后期归档管理,CC视频会议系统从面试初步到面试结束都提供了完整的管理机制,为企业的招聘者科学管理面试记录、面试文档、面试录制视频、以及面试结果。在面试结束后,企业能通过CC视频会议系统快速查询到各类面试文档数据。

总得来说,用户的需求永远是推动行业市场、技能发展的原始驱动力,作为技能与人才交流的先进招聘渠道,远程视频招聘不失为面试形式的一种有力补充。虽然现在说要取代传统招聘还言之过早,但毋庸置疑的是,远程招聘的未来必将随着学问经济时代的前进而拥有更为广阔的发展空间。