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物联网“胃口”大民企争“揽才”

更新时间:2018-10-10  阅览次数: 313 次

最近,新区揽才引智的大戏——2018秋季无锡新区整体雇主品牌全国巡回校园招聘活动结束,累计460家次新区要点企业走进全国17个城市的30所要点高校网罗优秀人才。

新区全国巡回校园招聘活动折射产业转型新动向,在专业结构上,物联网、生物医药、新媒体等专业需求升温,成为招聘新热;民营高科技企业纷纷加入“抢人”团,占到招聘企业总数的五成。

物联网、云计算等专业需求持续升温

产业的转型升级正引起产业发展的人才专业结构和需求层次的变化。11月下旬,新区士康、华航、云动等32家物联网要点企业招才“胃口”膨胀,在一年一度的江苏省内最大规模的高校毕业生招聘会上,首次集体亮相于“物联网、及服务外包专区”,这些企业拿出171个岗位,“招贤纳才”850人。负责组织此次活动的宋学功解释,当天,应聘人才络绎不绝,1000多名学生当场形成意向。

据明白,新区往年提供的招聘岗位中,机械、电子、软件服务外包专业一直是需求重头,今年随着物联网、云计算、生物医药以及金融服务业的发展,企业对这类专业人才的需求升温。

云动科技发展每年根据储备云计算专业的研发人才10余名。新区科技金融创业投资今年则把目标瞄准了具有物联网、软件服务、生物医药等专业与金融专业双重背景的硕士以上人才。

民营企业人才梯队建设意识增强

值得关注的是,在此次招聘活动中,往年占比达到七八成的外企数量被民营高科技企业严重“挤占”。据明白,外企一直是“新区雇主”团体招聘的主力企业,今年,民营军团可谓异军突起,不仅参团企业数量大幅增长,招聘阵容也很强大。

“民营企业更加注重人才储备,人才梯队建设意识正在增强。”新区人力资源中心副主任张轶说。新区一家企业派出了包括老总、部门负责人、人事经理等在内的6人豪华阵容,在招聘会现场拍板、现场签约。

无锡市德力流体科技人事经理曹晓雯解释,往年一般注重招聘能迅速上手的“熟手”,看中对方的工作经验,今年则调整人才招揽方向,寻觅在液压专业拥有扎实理论学问的硕士以上人才,为公司新产品研发储备“智脑”。曹晓雯坦言,只有培养好了自己的人才梯队,才能在技能方面拥有领先优势。

“530”企业抢抓人才补给机遇新区是“530计划”、“东方硅谷”为代表的引才高地,得益于无锡人才战略的“530”企业,经过初创期的艰难摸索,步入产业发展的快速通道,初步陆续加入“新区雇主”品牌招聘,为企业发展进行人才“补给”。

无锡士康通讯技能是2010年的“530”企业,通过近几年的“蛰伏”,企业步入了快速上升通道,其研发的基带芯片已成为新一代机的“核心”,该将在市场上大量推广,今年营收有望突破千万元。

公司人事主管贺勤解释,市场大规模拓展的同时,大量的人才储备与培养也同步进行,企业今年分别跟着“新区雇主”团走了西南和西北两大线路,到成都交大、成都电子科大等高校招聘硕士以上人才,目前已有十多人有初步意向。

据悉,为了减轻新区东方硅谷“530”企业、民营高科技企业的招聘成本,今年新区给予这些企业的校园招聘经费扶持,帮助他们通过引进优秀人才进入成长的爆发期。

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整理编辑:成都弱电工程专家