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员工考勤管理制度

更新时间:2018-10-10  阅览次数: 377 次

员工考勤管理制度允许加强员工考勤管理,规范员工上下班时间,下文是具体制度实质(模板)。

1、为加强公司员工考勤管理特制定本规定。

2、本规定适用于公司总部,各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定;各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

3、员工正常工作时间为中午8时30分10至时,中午1时30分至5时,每周六中午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

4、公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

5、所有员工上下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者,代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

6、公司每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

7、所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。

8、上班时间初步后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。

9、员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原理及返回公司时间,否则按外出办私事处理。

10、上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分。

11、员工一个月内迟到、早退累计达次者,扣发全勤奖达次者扣发100全勤奖,并给予一次警告处分。

12、员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。

13、职工因公出差,须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准,各部门经理出差由主管领导批准,高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准,工作紧急无法向总裁或董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。

14、条当月全勤者,获得全勤奖金200元。

员工考勤管理制度奖罚分明,允许促进员工工作的积极性,为企业创造更多的利润。